На америчким универзитетима жене чине само 12 одсто професора инжењера. Исто тако, само 11 процената инжењера који раде раде су жене. Ипак, жене представљају 20 процената инжењерских диплома сваке године, како Васхингтон Пост истиче.
Истраживачи су дуго испитивали шта подстиче ову поделу, наводећи све од веће вероватноће жена да постану родитељи са пуним радним временом до наводних склоности жена да буду мање агресивне у потрази за могућностима. Испоставило се да ниједна од тих ствари заправо не објашњава проблем. Умјесто тога, чини се да је хладно окружење на радном мјесту главни фактор који жене гура из инжењерске каријере.
У новој студији, истраживачи су анкетирали више од 5000 дипломираних студената који су стекли дипломирање инжењера са врхунских универзитета у протеклих 60 година. Четрдесет процената испитаника, извештава Пост, или је напустило инжењерску област или никада није стекло диплому професионално. Жене су најчешће навеле "нецивилну климу на радном месту", укључујући "очекивање да се у уреду ураде дуги сати суочавања и перцепцију да је мало могућности за напредовање" као главну мотивацију њихове одлуке да напусте инжењерство.
Подршка супервизора, према Посту, често је недостајала, а испитаници су рекли да су често патили од одважних коментара и трачева од стране мушкараца колега. Многи послови и лабораторији такође нису предвидјели породицу, присиљавајући жене да бирају између каријере или породице, додаје Масхабле. Друге жене су рекле да им се не свиђа чињеница да су оне једино раднице или студенткиње на свом радном месту или у лабораторији.
На основу њихове анализе, истраживачи су открили да су жене које су се држале инжењерства и уживале у успешној каријери често говориле да имају подршку супервизора када су тек почеле. То значи да је за почетак затварања родне поделе у инжењерству потребно променити на нивоу система од врха према доле, рекли су истраживачи Васхингтон Пост-у. А то прво захтева признање да "ово није 'женско питање'", објавило је једно истраживање за рад. Ради се о „стварању доброг радног окружења“.
