Ако сте део хетеросексуалног пара и преселите се на посао, шанса је да је тај потез мушкарац каријера. Парови се вероватније крећу у потјеру за мушким амбицијама него женским, пише Васхингтон Пост . Али није јасно зашто се то догађа.
Према новој студији, каже Пост, несклад може произићи из избора каријере мушкараца и жена, пре него из одлуке да се мушкарцима поставе приоритети. До овог закључка дошао је рад истраживача Универзитета у Минесоти, Алан Бенсон, који је израчунао да су индустрије у којима доминирају мушкарци теже географски ограничене у односу на индустрије којима доминирају жене.
Узмимо, на пример, поља попут инжењеринга нафте и гаса, политике или ваздухопловства - све претежно мушкарце. За сваку од ових индустрија постоји неколико малих чворишта на којима се већина акције смањује. Чак и новији послови који изгледају као да би их могли обављати с било којег мјеста - рачунарски програмирање, дизајн - имају тенденцију да људе привуку у једно од ријетких технолошких чворишта разасутих широм свијета. Са друге стране, послови попут наставе, сестринства и рачуноводства - где жене држе више послова - могу се обављати мање-више било где.
Ово несклад у географским потребама мушке и женске индустрије тешке индустрије, каже Бенсон у својој студији, сугерише да би то могли бити захтеви посла, а не својствене мушке пристрасности у динамици снаге брачних парова, што стоји иза неравномерног третмана .
„Тенденција да се мушкарци чешће селају него жене у потпуности се објашњава врстама послова у које улазе, а не да су то мушкарци или жене, “ рекла је Бенсон Дина ЕлБогхдади. „Мушкарци који улазе у послове у којима доминирају жене углавном се не крећу толико због посла. Ако посматрате жене које улазе у послове са доминацијом мушкараца, оне се углавном крећу. "
Неки послови су географски лоцирани јер их треба бити: рудари иду тамо где су мине. Барем теоретски, даљински рад и виртуелне канцеларије могу учинити индустрије попут издаваштва или програмирања више распрострањеном; економске предности кластера, међутим, значе да чак и ако радници проводе већину дана буљећи у рачунарске екране, још увек постоји неки разлог да се појединци преселе у индустријско средиште. Али та култура је такође омогућена укореним очекивањима - да ће се породице преселити на посао, на штету каријере једног партнера. Ако то није строго потребно, постоји простор да се пронађу бољи начини за ангажовање половине радног пара, а да не наруше замах каријере друге.
