Слика: Америчко министарство пољопривреде
Дуго времена жене су се бориле да буду сматране компетентним, да гласају, да се запошљавају за исте послове као и мушкарци и да буду унапређене на тим пословима. И прешли смо дуг пут. Али недавна студија ПНАС-а сугерише да је, барем када је у питању наука, родна предрасуда и даље јака.
У основи, студија је показала да су научне апликације за положај лабораторијског менаџера идентичне. Једино што је било другачије било је име на апликацији. Неки су били мушких имена; други су женска имена. Ево потеза од Сена Царролл-а у магазину Дисцовер Магазине : „жене су аплицирале ниже од мушкараца на основу измерених скала компетенције, хиреабилности и менторства (да ли би научник био спреман да менторира ову студентицу). И мушкарци и жене научници су оценили да је кандидаткиња нижа. "
Није вам потребно двоструко слепо истраживање да бисте видели да је наука и даље скована према мушкарцима. Сажетак представљен у Америчком астрономском друштву показао је број мушких и женских чланова и говорника на конференцијама. Недавно је расписана конференција о синтезичкој биологији због тога што је од 26 говорника била присутна само једна жена - иако су од тада ажурирали списак својих говорника.
Технички је противзаконито дискриминисати жене само зато што су оне случајно жене. Али већина људи који запошљавају немају појма да ли то раде. Можда сте чак део дела проблема без да то схватите. Овде можете тестирати своју урођену родну предрасуду. Можда ћете бити изненађени оним што нађете.
Дакле, у мјери у којој се сви могу сложити да је то проблем (што, не раде сви, као што коментари на оригинални блог Сеан Царролл-а откривају), шта се у вези с тим може учинити?
Један од начина да се реши овај проблем може бити са слепим апликацијама. Узмимо за пример класични музички свет. Дуго времена су се жене непрестано подносиле за оркестралне спотове у корист мушкараца. У 1970-има жене су чиниле мање од 5 процената музичара у пет најпрестижнијих оркестара у Сједињеним Државама. Сада чине 25 посто. Ипак није ни приближно једнак, али далеко бољи. Догодило се да су оркестри покренули слијепу аудицију током које апликант свира иза екрана или зида и нико не може видјети како изгледају. Ова студија је открила да слепе аудиције „могу објаснити између 30% и 55% пораста удела жена међу новим запосленима и између 25% и 46% повећања процента жена у оркестрима од 1970.»
Практичност скидања имена са апликација је тешка, јер онемогућава провјеру референци или провјеру позадине било кога. Али, то би могло бити корисно за почетни поступак сцреенинга. Стварни морал овде је да су жене и даље у неповољном положају у свету науке, јер су жене - проблем који већ дуже време једноставно немају.
Више са Смитхсониан.цом:
Жене у науци
Жене науке на каналу Смитхсониан
