За имигранте у нове земље језичка баријера може спречити чак и најквалификованије у запошљавању. Али истраживачи су желели да открију шта о језичком јазу искривљују одлуке о запошљавању. Да ли је то био нагласак, граматика или нешто друго?
Сличан садржај
- Људско право да говори који год језик желите треба да се прослави
У једној студији из прошле године, истраживачи су снимили интервјуе за посао у Британији за рад са ниским квалификацијама, ниско плаћени рад као што су слагање полица, испорука пакета и паковање фабричких производа. Ниједан од ових послова није захтијевао знање језика на високом нивоу. Ипак, чак и када су сви кандидати били подједнако квалификовани (или су имигранти били боље квалификовани), послодавци су бирали подносиоце захтева који су рођени из Британије, него оне из иностранства.
Ингрид Пиллер на блогу Лангуаге ин тхе Мове објашњава да послодавци нису искључили нагласке или потешкоће у кориштењу прецизне граматике. Уместо тога, подносиоци захтева који нису рођени из Британије нису своје одговоре структурирали на начин на који би то уопште имала британска особа.
На основу интервјуа са послодавцима, аутори студије су потврдили да менаџери за запошљавање нису тражили некога са савршеним енглеским језиком. Оно што је спојило не-британске подносиоце захтева били су управитељи лукова који су очекивали у одговорима подноситеља захтева. На питање попут: „Шта бисте ми рекли да ли је предност посла који се понавља?“, Подносиоци представке су очекивали да одговоре причом или луком. Пиллер објашњава:
Када нису успели да дају шири одговор, интервју је обично постао много тежи: анкетари су више контролисали разговоре и потезе кандидата; било је више негативности и анкетари су постали мање корисни и симпатични; а анкетари су се више усклађивали са формалним улогама за учешће и интервју је постао формалнији и институционализованији. Такво понашање било је одговор на неуспјех кандидата да произведе очекивану врсту дискурса, али, што је пресудно, послужило је и да им интервју знатно отежа.
Другим речима, подносиоци представке нису успели да играју игру са језиком који људи из Британаца знају како да играју. Нико их није тренирао како да кажу да им је највећа слабост превише напорног рада или им није рекао важност хумора и анегдота у интервјуу, на што су људи који нису имигранти навикли. Аутори рада предлажу да испитаници постану више свесни ове поделе и покушају да структуирају своја питања тако да имигранте одмах не доведу у питање. Али послодавци немају тенденцију да буду нарочито свесни суптилних и подсвесних пристраности у процесима запошљавања.
