Свеобухватно истраживање музеја уметности у Сједињеним Државама открило је да институције запошљавају разноврсније запосленике - иако је напредак, међу неким одељењима, инкрементални.
Истраживање су спровели фондација Андрев В. Меллон, Удружење директора музеја уметности, Америчка алијанса музеја и истраживачка фирма Итхака С + Р. Извештај је наставак анкете из 2015. године која је открила упечатљиву хомогеност међу музејским запосленицима; 84 посто кустоса, наставника, конзерватора и „музејског руководства“ у истраживаним институцијама откривено је да су бијели не-латиноамериканци.
„Јасно је био позив за буђење на терену“, каже Сара Ариди из Нев Иорк Тимеса Мариет Вестерманн, извршни потпредседник Фондације Меллон.
Да би утврдили да ли се напредује, истраживачи су погледали податке за 2018. годину из 332 музеја уметности и више од 30.000 запослених. Открили су да људи у боји сада чине 35 посто музејског ангажмана, у поређењу с 26 посто у 2015. години. Велики дио ове промјене примијећен је у кустоским и образовним одјелима. У 2018. години 16 посто кустоса и 26 посто просвјетних радника били су људи у боји, у поређењу са 12 и 20 посто у 2015. години.
Али у другим одјељењима промјене у разноврсности су занемарљиве. Једанаест процената заштитних улога попунили су људи у 2018. години, што је незнатно повећање од 10 процената у 2015. Слично томе, удео улога музејских руководстава, који укључује извршне положаје, порастао је са 11 процената у 2015. на 12 процената у 2018. години Студија каже да је одступање између различитих одељења музеја делимично последица варијација у стопи обртања: Конзерваторске и руководствене улоге музеја су мање разнолике, јер „било је мање нових запошљавања и више дуготрајности у запосленима ових одељења“. пишу истраживачи.
Истраживање је такође разматрало родну разноликост музејског особља и утврдило је да су жене и даље добро заступљене на терену. У 2015. години чинили су 59 процената запослених у музеју уметности; у 2018. години 61 проценат музејских радника били су жене. У ствари, жене чине већину свих „позиција интелектуалног лидерства“, што укључује заштиту, кустоске, образовање и лидерске улоге. Али већину музејских руководстава и даље држе мушкарци, као и кустоске улоге са управљачким одговорностима.
Ови подаци сугерирају да је напредак „неуједначен“, а да највише руководеће позиције посебно недостају у разноврсности, пише Вестерманн у предговору нове студије. Али улажу се напори за изједначавање услова. На пример, Удружење директора музеја уметности недавно је најавило плаћени програм стажирања за мањинске студенте. Фондација Меллон утврдила је грант од четири милиона долара за подршку различитости међу музејским одборима.
Према Вестерманну, налази истраживања представљају позитиван показатељ да се промена дешава - чак и ако је до данас била „спора“.
„Ови резултати показују да је разнолико запошљавање у потпуности могуће, “ пише она, „и подстичу све нас да учинимо више како бисмо схватили тај потенцијал.“
