Дан захвалности окупља људе, због хране, пића и неспретних разговора с оним чудним великим ујаком којег виђате само три пута годишње. Велики друштвени догађаји, попут породичних окупљања или неугодних радних празника са темом празника, такође вам доносе потенцијал да упознате нове људе - оне пролазне неколико тренутака у којима ћете оставити добар утисак. Било да сте део новог пара и да се први пут сусрећете с родитељима вашег партнера или је ветеран особља заробљен у поклопцу сира са новим момком из ходника, први утисци су кључни. А, према социјалној психологињи Ами Цудди, поприлично све што знате о стварању доброг првог утиска није у реду.
Станите висок, леђа равна, хладна, мирна, скупљена. Погледајте их у очи и затворите лијепим чврстим руковањем. Јел тако? Не.
У Виред-у, Цудди каже: „Стварно мислим да људи праве грешку прекомерно оптерећујући важност изражавања снаге и компетентности на рачун изражавања топлине и поузданости. Мислим да је ово грешка. "
Она каже да се први утисци људи готово у потпуности заснивају на перцепцији две ствари: поузданости и компетентности. Покушавајући да будете велики и снажни, тврдећи своју доминацију над људима које срећете кроз говор тела и тај чврст стисак руке, дугорочно вам неће добро служити.
Покушавање да будете доминантнији у интеракцији вероватно ће вам отежати добијање тачних информација о другој особи, јер ће их затворити. Или ће се осећати дефанзивно, или ће се осећати угрожено, или ће покушати да те алфа. То неће бити никаква природна интеракција. Тако да сам тако велики верник у покушај успостављања поверења и постоје докази који показују да поверење рађа поверење. Знам да људи сматрају ово веома контроверзним, али то је истина. Ако верујете, ако пројектујете поверење, вероватније је да вам људи верују.
Ако нема поверења, неће вас видети као топлог. А ако не мисле да сте топли, добро, вјероватно вам се неће јако свидети. Можда ће поштовати ваше самопоуздање, али неће вам се свидети .
Па шта да радите уместо тога? Цудди:
Постоји много ствари које можете да учините. Једно је пустити другу особу да проговори прва или да прво има реч. То можете учинити тако да им једноставно поставите питање. Мислим да људи праве грешку, посебно у пословним условима, мислећи да је све преговарање. Они мисле: „Боље да прво добијем под, тако да могу бити задужен за оно што се догађа.“ Проблем са тим је што ви не дозвољавате другој особи да осећа топлину према вама. Топлота је заправо због тога што ће се друга особа осећати разумјеном. Желе да знају да их разумете. А то је невероватно разоружавајуће.
Више са Смитхсониан.цом:
Треба вам мало друштвеног открића у вашем животу?
