Веб је пун савета за интроверте који се брину око навигације на радном месту: Ево како можете да будете примећени у „екстровертном свету“, „тихо се уложите“ и смислите како да раде са интровертима. Али где је сав савет за екстроверте који се покушавају носити са пресудом интроверта? Ово би очигледно требало да брине екстроверте: Две нове студије показују да интроверти редовно дају лошије критике о екстровертима.
"Изненађујућа је величина којом су интроверти подцјењивали перформансе екстроверта", каже у изјави Кеитх Леавитт, доцент на ОСУ-овом колеџу за пословање и коаутор студија. "Резултати су били врло конзистентни у обе студије."
Обе студије су биле на групама студената. Први су представљали МБА студенте, а други студенте у програму менаџмента. У првој студији студенти су испуњавали упитнике о групама вршњака са којима су радили током семестра. Интровертирани студенти фаворизују своје интровертне вршњаке.
У другој студији, интроверти у групама дали су ниже оцене и мање бонуса екстровертираним члановима електронског тима, чак и када је перформанс био потпуно исти као интровертирани чланови електронског тима. Својства екстроверзије и интроверзије преносе се профилима и коментарима током онлајн игре.
Резултати обе студије објављени су у раду у часопису Ацадеми оф Манагемент Јоурнал .
Екстроверти би можда желели да „користе„ диммер прекидач “при интеракцији са интровертираним вршњацима“, сугерира Леавитт. Извините екстроверти, интроверти су мало превише осетљиви на ваше пријатељске, чак и бучне начине.
