П: Колико средњих менаџера треба да промени лампицу?
О: Да проверим са шефом.
Доношење одлука у корпоративним окружењима је људски смисао Рубе Голдберга. Поруке се преносе горе-доље кроз ланце (окови, ако смо искрени према нашој терминологији) командовања, бескрајна игра политичког телефона. Све време, време, таленат и новац бацају се на мноштво страних покретних комада.
Мислим да је то један од разлога што многи сањају да сами излазе: тако да могу сами доносити одлуку, без било каквих меморандума или ЦЦ-а или заказаних састанака. Слатка слобода је могућност мењања сопствених блесавих сијалица.
(ц) Јессица Хаги, 2012
