Ев - изгледа као да вас је грип на радном месту коначно припао. Уместо да раширите клице осталим колегама, позовите се у подстанару и останите кући уз конзерву супе и умирујуће Нетфлик. Али позивањем замјенског радника - заједничке мудрости, па чак и захтјева на многим радним мјестима - могли бисте ненамјерно ширити болест шире.
То је предлог нове студије објављене у часопису Натуре Пхисицс . Помоћу моделирања података, група математичара и физичара открила је да када се болесни људи са "суштинским друштвеним улогама" - размишљају први лекари и учитељи који често позивају спољну помоћ када су болесни - замене здравим супститутима, болест се може проширити брже и утицати више људи него ако није позван заменик.
Можда делује контратуктивно, али то подржавају бројеви. Замислите друштвену групу од девет људи и једног болесног. Болестан одлази кући и долази као случајна особа као замена. Свако у групи се може сматрати „болесним“ или подложним да буде болестан. Али, таква врста модела не узима нешто у обзир, кажу аутори студије. У стварном животу суб се не бира насумично - они се бирају зато што су здравији од особе која се разболила.
То уводи нови фактор ризика у једначину. Иако болесна особа можда није на врхунцу заразе - и њихова друштвена група је већ изложена већем ризику од болести - здрава особа улази у „болесно“ окружење. Они не само да се могу сами заражити, већ су могли и проширити инфекцију на своју здраву социјалну групу.
Ова теорија задржана у анализи тима: Када су кориштени стварни подаци о епидемији, она је показала повезаност између здравих замена и ширења болести попут грипа.
"Да су само једна или две особе замењене, заиста се ништа не би догодило", каже Самуел Сцарпино, водећи аутор студије за Смитхсониан.цом. Али код велике популације - рецимо, школског округа која редовно доноси замене - ефекат може бити експоненционалан. Дакле, чак и ако останете код куће да зауставите болест, ваш заменик би га, иронично, могао још више проширити.
Иако се у студији нису разматрали ефекти људи који једноставно остају код куће без замене, то може утицати на разговор који се води о боловању у Сједињеним Државама. Не постоји савезни захтев за послодавце да дају боловање, али неке државе имају законе о боловању. У државама попут Нев Јерсеија, илегално је да послодавци траже од својих радника да пронађу замену како би добили допуст.
Али можда неће бити потребно потпуно напустити службу замјенских радника, каже Сцарпино. „Ако су замене или замене вакцинисане пре него што уђу у улогу [болесног радника], то би заменило убрзано ширење.“ И постоји још једно потенцијално решење за компаније попут школа и болница које редовно користе заменике, примећује Сцарпино. „Ако људе заменимо врло брзо, онда мало може утицати на замену.“
Други фактор који би могао успорити ширење је брзо пријављивање болести. Радници који чекају да пријаве болест или не остану код куће кад се разболе - вероватно ће њихова замена брзо проширити болест. Али промена која иде у супротност са националним нормама: Недавна анкета коју су спровели НПР и Харвард ТХ Цхан Сцхоол оф Публиц Хеалтх утврдила је да скоро две трећине одраслих људи и даље увек ради или увек у некима од грипе.
С обзиром на то да је многим пацијентима недоступно боловање и довољно плаћеног радног времена, а неки шефови награђују раднике за останак на послу без обзира на све - промена стопе којом надокнађени радници шире болест може бити тешко колико и шутирање гадне бубе.
