Називали су их „манференцес“, „химпосиумс“, „манелс“ и још много тога: стручни панели на којима су сви или већина говорника мушкарци. А сада, како извјештава Пам Беллуцк из Нев Иорк Тимеса, директор Националног института за здравство Францис Цоллинс заузео је велико стајалиште против онога што он сматра „манел традицијом“. У изјави, Цоллинс је рекао да ће одбити да говори на конференцијама или научним скуповима састанке на којима жене „видљиво недостају у прорезима за говор“.
Када ће размотрити позивнице за конференције, додао је Цоллинс, очекиват ће да су „равноправни услови на којима се научници свих позиција поштено оцјењују због могућности говора.“ Цоллинс каже Беллуцку да неће требати никакве квоте за говорнице, али рекао је, „Желим видјети напор.“ Ако дневни ред неког догађаја не успије измјерити у складу с његовим очекивањима, Цоллинс је обећао да неће судјеловати - а позвао је и друге научне вође да то ураде.
Према Националној институцији за здравство, Ерика Едвардс, највећи извор биомедицинског финансирања на свету, инвестира више од 32 милијарде долара сваке године у медицинска истраживања. Цоллинс је на тај начин утицајан играч на научном пољу, а његово противљење манелу већ има таласан ефекат. На пример, Јереми Фаррар, директор Веллцоме Труст-а, твитнуо је Цоллинсу да се чланови поверења „слажу и обавезују и одбијају да служе на трибинама или разговарају на догађајима који не поштују исту обавезу“.
Заступљеност спола на погрешним скуповима на стручним конференцијама није ограничена на медицински свет, а "покрет без подметача" се проширио на више области, као што истиче Францие Диеп из Пацифиц Стандарда . Социолог Схаул Келнер, на пример, пре неколико година обећао је да неће учествовати у панелима свих мушкараца. Мушки стручњаци из света бизниса и технологије учинили су исто.
Питање о манелима, предложио је Цоллинс у својој изјави, симптоматично је за веће „културне снаге које толеришу полно узнемиравање и ограничавају напредовање жена.“ Заправо, залагање директора подударало се са објављивањем привременог извештаја у коме је пронађено 21, 6 посто запослених у НИХ доживели сексуално узнемиравање на послу током последњих 12 месеци, при чему су жене пријавиле веће стопе узнемиравања од мушкараца - 26, 9 одсто у поређењу са 12 процената, респективно. Прошле године, значајан извештај Националних академија наука, инжењерства и медицине утврдио је да је сексуално узнемиравање "распрострањено" на СТЕМ пољима на факултетима и универзитетима. Једно истраживање је открило да је скоро половина студентица медицине била изложена малтретирању од стране особља или професора. Промјеном ове културе и климе, закључили су аутори извјештаја, потребне су свеобухватне мјере, укључујући „ревизију организационих система и структура како би се вредновала различитост, инклузија и поштовање“.
У својој изјави, Цоллинс је нагласио да “[и] т није довољан да услугама усана даје једнакост; лидери морају показати своју посвећеност својим поступцима. "Његова одлука да од организатора говорних панела захтева више одговорности поздравили су заговорници.
„На томе радимо годинама, и сјајно је имати некога ко је водећа фигура и човека који раде исто“, рекао је Беллуцк из неуронаученика Принцетона Иаел Нив, који је покренуо веб страницу која прати композиције звучника на конференцијама неурознаности. Тимес. „Људи заиста желе [Цоллинса] на конференцији - он доноси мноштво људи. Дакле, ако он каже: „Не долазим на вашу конференцију да одржам главни говор, јер не видим адекватну заступљеност“, то је огромно. “
